Sobre nós
Prazer, somos a iugu
Somos uma empresa de tecnologia que oferece o ecossistema mais completo e flexível de infraestrutura financeira. Oferecemos soluções seguras, escaláveis e personalizáveis para grandes operações dos mais diversos segmentos, como educação, saúde, SaaS e iGaming. Desde sua fundação em 2012, a iugu conquistou importantes marcos: temos entre nossos investidores a Grupo Goldman Sachs; somos a 25ª Instituição de Pagamento licenciada pelo Banco Central; e adquirimos o selo B Corp — reconhecimento internacional concedido a empresas que são referência em impacto positivo no mundo.
Missão: fortalecer empresas para expandirem seus negócios com soluções tecnológicas escaláveis, seguras e flexíveis.
Visão: ser a melhor empresa de tecnologia de soluções modulares, que impulsiona o crescimento dos clientes de maneira confiável.
Nossa Cultura
Quando nos propomos a ser uma empresa Soul & Tech a gente assume o compromisso de valorizar as individualidades e relações humanas na construção das melhores soluções tecnológicas para os nossos clientes. Vamos nos autossuperar com entregas extraordinárias por meio da tecnologia sempre com a valorização do contato, conexão, brilho no olho e calor humano que fazem parte da nossa essência.
Este racional está resumido em nossa crença de que a conexão humana potencializa a tecnologia.
Por que Soul & Tech
Soul significa alma. Ou seja, é aquilo que nos faz humanos, diz respeito à nossa individualidade.
Tech diz respeito ao mercado que estamos inseridos.
Nossos valores
Colaborar Sempre
Colaborar é mais do que ajudar, é jogar junto para construir relações que beneficiem o negócio.
Buscar Resultados
Devemos manter o foco na qualidade de cada entrega, oferecendo as melhores soluções, e por isso, é essencial que cada pessoa faça sempre mais.
Agir com Coragem
Na iugu, é importante se posicionar de acordo com a nossa cultura e a estratégia do negócio, mantendo a ética e a integridade, saindo da zona de conforto e tendo em mente que é preciso encarar conversas difíceis.
Ser Cativante
Aqui temos pessoas que inspiram por equilibrarem empatia e desempenho, mantendo o compromisso com as entregas e celebramos conquistas reais, que fazem a diferença para o nosso negócio.
O que você vai encontrar na iugu?
Jornada Híbrida: nossa jornada de trabalho é híbrida, sendo 3x presenciais e 2x home office, além de contar com horário flexível, respeitando as particularidades de cada área.
Benefícios Flexíveis: Crédito no cartão Swile de R$ 1.592,00 distribuídos da seguinte forma:
Refeição e Alimentação: R$ 699,00.
Mobilidade: R$ 385,00 para o seu deslocamento podendo ser usado para todo serviço dentro dessa categoria (Uber, 99, recarregar cartão de transporte, estacionamento, dentre outros).
Além disso, mais R$ 508,00 para usar da forma que faça mais sentido para você entre refeição, alimentação ou mobilidade.
Plano de Saúde e Odontológico Bradesco: oferecemos caminhos para que você cuide da sua saúde com mais praticidade.
TotalPass: plataforma com mais de 250 modalidades de treino disponíveis em milhares de academias credenciadas.
Vittude: agendamento de consultas psicológicas com o profissional de sua preferência, com desconto de 40% em todas as sessões.
Seguro de Vida: oferecemos soluções que ajudam você a lidar melhor com os desafios do dia a dia.
Café da manhã: todos os dias para nossos(as) iuguers começarem o dia bem.
Frutas: todos os dias no escritório.
Minimercado: praticidade no dia a dia opções de snacks, marmitinhas e bebidas para todos os gostos.
Auxílio-creche: para mamães e papais.
Licença-maternidade: estendida para 180 dias.
Licença-parental: estendida para 30 dias.
Incentivo de Curto Prazo: de acordo com atingimento de metas e avaliação de desempenho individual.
Day off: no mês do seu aniversário.
iu+go: Programa de gestão de performance semestral, com acompanhamento do seu PDI.
iugu academy: é um ambiente de aprendizagem criado pela própria iugu! Por meio dela, você terá acesso os conteúdos regulatórios e trilhas específicas.
Convênios: parcerias com instituições de ensino incríveis – como escolas de idiomas e faculdades (descontos exclusivos para iuguers e seus dependentes).
Aqui diversidade importa! Valorizamos as diferenças, pluralidades de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade, pois acreditamos na importância de compartilhar ideias e pontos de vistas distintos.
#VemSeriuguer #JornadaPotente
- Advogado(a) Pleno - RegulatórioSão Paulo - SP e HíbridoEfetivo
- Analista Contábil PlenoSão Paulo - SP e HíbridoEfetivo
- Analista de PLD/FT PlenoSão Paulo - SP e HíbridoEfetivo
- Analista de Tesouraria Pleno - Front OfficeSão Paulo - SP e HíbridoEfetivo
- Banco de TalentosSão Paulo - SP e HíbridoBanco de talentos
- Banco de Talentos - PCD - Pessoas com DeficiênciaSão Paulo - SP e HíbridoBanco de talentos
- Banco de Talentos TechSão Paulo - SP e HíbridoBanco de talentos
- Desenvolvedor(a) PlenoSão Paulo - SP e HíbridoEfetivo
- Especialista de Desenvolvimento OrganizacionalSão Paulo - SP e HíbridoEfetivo
- Especialista de PricingSão Paulo - SP e HíbridoEfetivo
Não encontrou a vaga que procurava? Participe do nosso banco de talentos!
Por Dentro da iugu
iuguers é como chamamos as pessoas que constroem a iugu todos os dias.
Gente que ama o que faz, se conecta com nosso propósito e transforma desafios em impacto real.
Nosso jeito de ser — colaborativo, cativante e cheio de energia — faz com que a iugu seja um lugar onde crescer, inovar e se orgulhar de cada conquista é parte da jornada.
Aqui, alguns iuguers compartilham como é viver essa experiência e fazer parte da nossa #jornadapotente. Vem conferir!
Manifesto de Cultura
Relatório de Igualdade Salarial
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023, bem como em alinhamento com o compromisso da iugu na promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos a atualização do nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, com base nos dados dos 1º e 2º semestres de 2025.
Internamente, realizamos análises contínuas para identificar e reduzir disparidades, além de implementar planos de ação que favoreçam a equidade salarial em todos os grupos ocupacionais.
Entre as medidas destacam-se critérios claros de remuneração, como plano de cargos e salários, tempo de experiência e metas de produção e políticas de promoção da diversidade, incluindo incentivos à contratação e ao desenvolvimento de mulheres em cargos de liderança.
Os dados divulgados estão anonimizados, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei 13.709/2018), e foram agrupados pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
Para esclarecimentos adicionais, entre em contato com a área de Remuneração pelo e-mail: remuneracao@iugu.com.
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